Phỏng vấn xin việc tiếng anh là một kỹ năng cần thiết trong thời đại toàn cầu hóa hiện nay. Nhiều công ty yêu cầu ứng viên không chỉ có chuyên môn tốt mà còn phải thể hiện khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh trôi chảy. Để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn, bài viết này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích về cách trả lời các câu hỏi phổ biến cũng như các kỹ thuật để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Các loại câu hỏi phỏng vấn thông dụng
Câu hỏi về bản thân
Câu hỏi đầu tiên mà hầu hết mọi cuộc phỏng vấn đều bắt đầu từ “Hãy kể cho tôi về bạn”. Đây là cơ hội để bạn giới thiệu bản thân một cách tích cực và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng câu trả lời nên tập trung vào kinh nghiệm nghề nghiệp và liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Thay vì nói về gia đình hay quê quán, hãy trình bày những kinh nghiệm làm việc trước đây mà bạn đã tích lũy được. Bạn có thể nhắc đến bằng cấp và các chứng chỉ liên quan mà bạn đã đạt được. Điều này không chỉ giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng mà còn chứng minh rằng bạn là người có khả năng phù hợp với vị trí đang tuyển dụng.
Câu hỏi liên quan đến kỹ năng
Nhà tuyển dụng cũng rất quan tâm đến kỹ năng của bạn, đặc biệt là những kỹ năng mềm như làm việc nhóm, khả năng lãnh đạo và quản lý thời gian. Một câu hỏi phổ biến trong hạng mục này là “Điểm mạnh của bạn là gì?”.
Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên đưa ra dẫn chứng cụ thể cho từng điểm mạnh thay vì chỉ liệt kê các tính từ như “đúng giờ”, “làm việc nhóm tốt”. Ví dụ, nếu bạn nói rằng mình có khả năng làm việc nhóm tốt, hãy kể về một dự án mà bạn đã tham gia cùng đồng đội và thành công ra sao. Điều này không chỉ thể hiện khả năng của bạn mà còn cho thấy bạn đã từng trải qua những tình huống thực tế như thế nào.
Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc
Một trong những câu hỏi thiết yếu khác mà bạn có thể gặp là “Tại sao bạn bỏ việc cũ?”. Đây là lúc bạn cần thể hiện sự trưởng thành và phong thái tích cực trong việc tìm kiếm cơ hội mới. Hãy tránh nói tiêu cực về sếp hoặc công việc cũ. Thay vào đó, bạn nên tập trung vào việc tìm kiếm thử thách mới, phát triển bản thân và muốn đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp.
Nói về quá trình chuyển đổi nghề nghiệp của bạn có thể giúp nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có định hướng và mục tiêu rõ ràng trong sự nghiệp.
Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp
Những câu hỏi như “Bạn nghĩ mình sẽ ở đâu trong 5 năm tới?” thường được nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá xem bạn có kế hoạch dài hạn hay không. Tại đây, bạn nên chia sẻ về những mục tiêu nghề nghiệp của mình một cách chân thành và thực tế. Tránh nói ra những tham vọng quá lớn như việc trở thành giám đốc chỉ sau một khoảng thời gian ngắn. Thay vào đó, hãy nói về việc cải thiện kỹ năng, tạo dựng tên tuổi và nâng cao kiến thức trong lĩnh vực bạn đang theo đuổi.
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn hiệu quả
Kỹ thuật STAR trong phỏng vấn
Kỹ thuật STAR (Situation, Task, Action, Result) là một phương pháp hữu ích giúp bạn tổ chức câu trả lời một cách logic và thuyết phục. Chìa khóa của kỹ thuật này là mô tả rõ ràng tình huống mà bạn đã gặp phải, nhiệm vụ bạn cần hoàn thành, hành động bạn thực hiện và kết quả đạt được.
Sử dụng kỹ thuật này không chỉ giúp bạn trả lời một cách mạch lạc mà còn cho phép nhà tuyển dụng thấy được khả năng giải quyết vấn đề của bạn. Khi áp dụng STAR, bạn có thể dễ dàng khuếch đại những điểm mạnh và thành tựu cá nhân.
Cách diễn đạt tự tin
Sự tự tin khi trả lời câu hỏi phỏng vấn là điều vô cùng quan trọng. Nếu bạn không tự tin, rất có thể nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được điều này và đánh giá thấp khả năng của bạn. Để thể hiện sự tự tin, hãy luyện tập thật nhiều trước khi vào phỏng vấn. Bạn có thể nhờ bạn bè hoặc người thân giả làm nhà tuyển dụng để tăng cường khả năng phản ứng.
Ngôn ngữ cơ thể trong phỏng vấn
Ngôn ngữ cơ thể có thể truyền tải nhiều thông điệp hơn bạn tưởng. Một tư thế ngồi thẳng lưng, tay không khoanh hoặc chơi đùa với đồ vật sẽ giúp bạn tạo cảm giác thoải mái và tự tin hơn. Hãy nhớ rằng, nụ cười có thể tạo ra ấn tượng ngay từ lần gặp đầu tiên.
Câu hỏi phổ biến và cách trả lời
Tell me about yourself (Hãy kể cho tôi về bạn)
Khi nhận được câu hỏi này, bạn nên bắt đầu bằng cách giới thiệu tổng quát về bản thân. Chú ý rằng câu trả lời nên bao gồm những thông tin liên quan đến nghề nghiệp, chẳng hạn như:
Kinh nghiệm làm việc
Bằng cấp và chứng chỉ
Những thành tựu nổi bật
Hãy nhớ rằng, tránh đi vào những chi tiết riêng tư như gia đình hay sở thích cá nhân mà không liên quan đến công việc. Mục tiêu chính là tạo ra một bức tranh rõ ràng về con người bạn trong môi trường làm việc.
What are your strengths? (Điểm mạnh của bạn là gì?)
Để trả lời câu hỏi này, bạn nên liệt kê những điểm mạnh mà bạn có, nhưng đồng thời cũng nên đưa ra ví dụ cụ thể để chứng minh cho những điểm mạnh đó. Thay vì chỉ nói “Tôi là người đúng giờ”, hãy cung cấp một tình huống cụ thể nơi bạn đã chứng minh được điều đó.
Hơn nữa, hãy chuẩn bị để trả lời những câu hỏi phụ như “Tại sao bạn nghĩ điểm mạnh này là quan trọng?”. Điều này thể hiện rằng bạn đã suy nghĩ kỹ lưỡng về khả năng của mình và biết cách áp dụng chúng vào công việc.
What are your weaknesses? (Điểm yếu của bạn là gì?)
Trong khi đây là một câu hỏi khó khăn, nó cũng mang lại cơ hội cho bạn để thể hiện khả năng tự nhận thức. Thay vì chỉ liệt kê những điểm yếu một cách tiêu cực, hãy biến những điểm yếu thành điểm mạnh. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn có xu hướng làm việc chậm nhưng chú trọng đến độ chính xác.
Điều quan trọng là bạn cần phải chia sẻ cách bạn khắc phục những điểm yếu này, từ đó cho thấy rằng bạn là người có ý thức phát triển bản thân.
Why did you leave your last job? (Tại sao bạn bỏ việc cũ?)
Khi đối mặt với câu hỏi này, hãy giữ tinh thần tích cực. Nói về lí do bạn rời bỏ công việc trước đó mà không chỉ trích sếp hay công ty cũ sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy bạn là người trưởng thành và chuyên nghiệp. Hãy nói về mong muốn tìm kiếm thử thách mới, hay muốn đóng góp nhiều hơn cho một công ty phù hợp với giá trị cá nhân của bạn.
Where do you see yourself in five years? (Bạn nghĩ mình sẽ ở đâu trong 5 năm tới?)
Trả lời câu hỏi này cần phải cân nhắc cẩn thận. Mục tiêu của bạn nên thể hiện sự phát triển nhưng không quá tham vọng. Bạn có thể nói về việc cải thiện kỹ năng, xây dựng mối quan hệ tốt hơn trong ngành, hay đạt được một vị trí cao hơn trong công ty. Điều này cho thấy bạn là người có kế hoạch và muốn phát triển lâu dài trong công việc.
Hy vọng bài viết này của IIG Training vừa chia sẽ giúp bạn hiểu hơn về những vấn đề mình đang gặp phải.